Processus de recrutement chez Sodigaz
Sodigaz est un groupe en perpétuelle croissance et en recherche d’innovation. Pour cela il a besoin de nous faire accompagner par des femmes et des hommes qualifiés et pour l’accompagner dans ses activités. Le recrutement tient ainsi une place importante dans notre politique de croissance. Voici donc le processus de recrutement que nous suivons pour dénicher nos talents.
Expression du besoin et budgétisation
Au-delà du salaire et des charges patronales de la nouvelle recrue, le processus de recrutement en lui-même entraine des couts financiers considérables. Chez SODIGAZ, un budget est ainsi alloué pour chaque poste à pourvoir.
Au-delà du salaire et des charges patronales de la nouvelle recrue, le processus de recrutement en lui-même entraine des couts financiers considérables. Chez SODIGAZ, un budget est ainsi alloué pour chaque poste à pourvoir.
Rédaction et publication de l’offre d’emploi
En concertation avec le département concerné par le recrutement, la direction des ressources humaines rédige la fiche de poste détaillée, en collaboration avec le supérieur hiérarchique de la future recrue. La fiche de poste comporte toutes les caractéristiques du poste, le contexte de recrutement, le profil recherché et le type de contrat.
Nos offres d’emploi sont publiées sur les réseaux sociaux LinkedIn et Facebook et également via notre site web sur la page « Nos Offres ». Les dernières offres d’emploi sont visibles sur la page d’accueil de notre site internet. Nous faisons quelque fois appel à des agences de recrutement, qui se chargent de diffuser les annonces de postes à pourvoir et de la présélection des candidats.
Présélection et entretien
Après réception des candidatures, nous faisons une présélection des candidats dont le profil correspond le plus au poste à pourvoir. Cette présélection se fait en fonction du CV et de l’expérience des candidats. Un entretien individuel est ensuite programmé avec les candidats retenus.
Il y a plusieurs entretiens tout au long du processus de recrutement. Il y a d’abord l’entretien présentiel ‘’classique’’ ou nous apprenons à mieux connaitre le candidat et ses motivations. Le premier entretien se fait en présentiel avec le candidat en compagnie d’un personnel du capital humain et du manager de la future recrue.
Cet entretien, s’il est concluant, est suivi de l’entretien-test pour évaluer les compétences du candidat. La nature et les conditions du test dépendent du poste à pourvoir. Si le candidat est retenu pour le poste après l’entretien-test, nous organisons avec lui ensuite l’entretien-salaire, lors duquel, le candidat négocie son salaire au niveau du département paie.
Et après le recrutement ?
Rapport de recrutement
Le processus de recrutement chez SODIGAZ est transparent. Ainsi, après chaque recrutement, la direction des ressources humaines rédige un rapport, détaillant le déroulé du recrutement et les critères sur lesquels le candidat a été retenu.
L’intégration des nouveaux collaborateurs
À l’arrivée des nouveaux collaborateurs, un processus d’intégration est organisé avec une cérémonie officielle de présentation, permettant aux nouvelles recrues de comprendre le fonctionnement du Groupe et de leurs équipes.
Entretiens d’évaluation
Un certain nombre d’objectifs est assigné au nouveau collaborateur. En fonction de ses objectifs, des évaluations périodiques sont faites pour évaluer ses compétences et ses performances mais surtout pour l’aider à évoluer et atteindre ses objectifs.
Vous voulez nous rejoindre ?
Vous êtes peut-être le super collaborateur que nous recherchons. Jetez un coup d’œil à nos offres et faites-nous parvenir votre CV.