Un collaborateur épanoui au service d'un client satisfait

Chaque membre du personnel tient un rôle important dans l’atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous mettons l’épanouissement de nos collaborateurs, au coeur de notre stratégie RH.

Une équipe cohérente et épanouie

Sodigaz est un Groupe cosmopolite. La diversité culturelle et l’égalité des chances sont respectées au sein de notre Groupe et contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Nos 560 collaborateurs aux parcours diversifiés et aux profils pointus, sont l’énergie qui fait avancer l’entreprise, en contribuant au quotidien à la pérennité de ses activités.

SODIGAZ est une entreprise à taille humaine, une entreprise dans laquelle chacun a un impact, et où chacun peut faire la différence. Une équipe partageant les mêmes valeurs et les mêmes convictions.

Des formations pour monter en compétence

Nous sommes convaincus que si les employés représentent un cout, ils sont sans aucun doute un investissement et un formidable vivier de compétences, de potentiel à maintenir et à rendre plus performant. Nous avons donc inscrit la formation de nos collaborateurs au cœur de la politique de gestion des Ressources Humaines. Grâce à ces programmes de formations, nous participons à la montée en compétence de nos collaborateurs et les encourageons dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Les formations se font à la demande des collaborateurs et se déclinent sous deux formes :

Formations externes

Les formations externes sont dispensées par des cabinets experts pour renforcer les capacités du personnel du SODIGAZ APC.

Formations internes

Elles sont réalisées par le personnel du Groupe. Le choix des formateurs internes se fait sur des critères de crédibilité, compétences en animation des équipes et connaissances du sujet de la formation.

Un plan de mobilité flexible

Chez SODIGAZ APC, la gestion des carrières est un axe essentiel de la politique de gestion des ressources humaines. À travers un plan de mobilité interne et de promotion, nous accompagnons nos collaborateurs dans la gestion de leur carrière et leur mobilité au sein du groupe. Cette mobilité peut se faire de façon, aussi bien horizontale que verticale. Elle peut également se faire entre les différentes filiales du Groupe. Notre plan de mobilité vise à permettre aux collaborateurs de développer leurs carrières en fonction de leurs aspirations individuelles et de leurs performances en cohésion avec les besoins du groupe.

Le groupe SODIGAZ, à travers sa politique de Gestion des carrières, s’appuie sur des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour mieux cerner les compétences, les aspirations, la performance et le potentiel de ses collaborateurs.

Success story

Nous n'attendons que vous

Vous êtes peut-être le super collaborateur que nous recherchons. Jetez un coup d’œil à nos offres et faites-nous parvenir votre CV.

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